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Notre politique RH
loge.GBM, c'est une diversité de métiers et de compétences, à la fois dans la relation clients et la proximité, la commercialisation, le développement et la maintenance du patrimoine, mais également dans les fonctions supports (finances/achats, ressources humaines/moyens généraux, communication, administration, juridique, informatique).
Au quotidien, l'équipe RH s'applique à recruter, former et accompagner toutes ses collaboratrices et tous ses collaborateurs. Près de 2% de la masse salariale est consacrée chaque année au plan de développement des compétences (santé et sécurité, outils métiers, adaptation au poste de travail, etc.).
Score de l'index égalité H/F
Loge.GBM a obtenu le score de 98 points sur 100 sur la base des données sociales 2022L'Index Égalité Hommes/Femmes est calculé à partir de 4 indicateurs :
- L'écart de rémunération femmes-hommes par catégorie socio-professionnelle, 38 points obtenus sur 40
- L'écart de répartition des augmentations individuelles, 35 points obtenus sur 35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 points obtenus sur 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise, 10 points obtenus sur 10
Vous souhaitez évoluer ? Vous avez de nouvelles aspirations ?
La moiblité interne au sein de l'entreprise est possible. Nous diffusons des annonces auxquelles chacun-e peut candidater.
Grâce à un dialogue social engagé et tourné vers des valeurs d'écoute et d'équité, de nombreux avantages sociaux sont proposés aux salarié-e-s (mutuelle santé, prévoyance, tickets restaurant, CSE, accord sur le télétravail...).
Grâce à un dialogue social engagé et tourné vers des valeurs d'écoute et d'équité, de nombreux avantages sociaux sont proposés aux salarié-e-s (mutuelle santé, prévoyance, tickets restaurant, CSE, accord sur le télétravail...).